2012. évi Kafetéria

2012.03.01. 13:32

 Emlékszik még valaki, hogy mi is volt a Kafetéria eredeti célja?

munkáltató támogathassa a munkavállalót személyes szükségleteiben, meleg étkezés, pihenés, üdülés biztosításával, egészségügyi ellátás támogatásával, nyugdíjcélú megtakarítással és a többi juttatási formával, amik azóta már régen feledésbe merültek.

Akik voltak a 2012. évi Kafetéria előadásaim valamelyikén, azok személyesen hallhatták, hogy valójában mit gondolok a változásokról.

Aki látta TV interjúmait, olvasta cikkeimet, vagy dolgozott a kézikönyvemből tudhatja, hogy valóban mögöttem vannak a hosszú évek tapasztalatai és alaposan felkészültem a változásokból.

A kézikönyv, a 2012. évi szabályzattal, jogosító nyilatkozatokkal, most is megrendelhető itt.

Új elemek, új felhasználási feltételek, új adózás.

A személyes véleményem a 2012. évi Kafetéria változásokról és lehetőségekről az, hogy a kafetéria régen elveszítette a lényegét! Sok keresgélés után tudok egy-két indokot az alkalmazása mellé állítani.

A teljesen új rendszer láthatóan egy irány mentén került kialakításra, viszont különböző érdekek érvényesültek a végeredményt tekintve.

A 2012-es kötelező béremelés megismétlődik 2013-ban is, hiszen törvény írja ezt elő. Az eddigi tapasztalatok alapján ez is a kafetéria rovására ment.

Hogy mit kezdjünk ezzel a helyzettel? Hogy én hogy döntöttem, merre tovább?

Hamarosan, egy következő e-mailben elmondom.

 

Üdvözlettel: 

Bíró Andrea
Kafetéria tanácsadó 

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Nincsenek hozzászólások.
süti beállítások módosítása